Форумы Dead-Line

Форумы Dead-Line (http://dead-line.spb.ru/forum/index.php)
-   Коммерческий раздел (http://dead-line.spb.ru/forum/forumdisplay.php?f=17)
-   -   Работа: поиск/предложение (http://dead-line.spb.ru/forum/showthread.php?t=1890)

Agusha 21-08-2014 11:54

вакансия программиста
 
http://www.superjob.ru/rabota/vacancy-veb-programmist-27102147-140808.html?keys[/url[0]=%D0%B4%D1%8D%D1%84%D0%BE&skwc[0]=and&srws[0]=10

У подруги в соседней компании требуется человек на вакансию выше
контактное лицо - http://vk.com/ket.soul

Glazz 09-09-2014 18:45

требуется человек в "тех поддержку"

Обязанности:
  • Техническая поддержка пользователей сети Интернет
  • Диагностика и решение технических проблем
  • Контроль работоспособности и качества функционирования элементов сети
  • Возможные выезды к клиентам для решения технических вопросов

Требования:
  • Опыт работы с активным сетевым оборудованием, знание принципов построения локальных сетей
  • Базовые знания FreeBSD, Linux
  • Знания в области VoIP приветствуются
  • Технический английский (желательно)
  • Грамотная речь, доброжелательность. Умение в доступной форме объяснять технические вопросы клиентам, не обладающим знаниями в сфере it

Условия:
  • Постоянная 5/2, возможно смещенный график, работа на территории работодателя
  • Оформление, отпуск, больничный и др. по ТК
  • Обучение по профилю

Адрес
Большой проспект П.С., 92

Полная занятость

Опыт: 1-3 года

ЗП от 35000р

звонить: 703-02-20 (Спросить Катаева Илью)
можно мне предварительно позвонить, если что-то интересует, или написать в соцсеть мне

Лис 15-09-2014 22:40

Системные администраторы, налетай-торопись :) Резюме можно мне засылать, или прямо на сайте откликаться)

craton 16-09-2014 00:33

Цитата:

Сообщение от Лис (Сообщение 301865)
Системные администраторы, налетай-торопись :) Резюме можно мне засылать, или прямо на сайте откликаться)


Что-то ссыль из топталки не сильно рабтает. Поясни, какого уровня админа ищете, плиз)))

P.S. А то я подумываю о смене работы в некой перспективе... ;-)




Писано топталкой :-)

FLUGgER 16-09-2014 17:02

Интересно, когда питерская IT масса перенасытится до уровня московского и в вакансиях начнут писать уровень зарплат блджад

Pautinych 16-09-2014 20:12

Цитата:

Сообщение от FLUGgER (Сообщение 301894)
Интересно, когда питерская IT масса перенасытится до уровня московского и в вакансиях начнут писать уровень зарплат блджад

Дело не в рынке. Это эйчары "призывают" звонить узнавать, чтобы потом составлять статистику по больничке..

Yohanga 16-09-2014 20:14

Цитата:

Сообщение от FLUGgER (Сообщение 301894)
Интересно, когда питерская IT масса перенасытится до уровня московского и в вакансиях начнут писать уровень зарплат блджад

А с чего ты взял, что всем айтишникам предлагают много?

FLUGgER 16-09-2014 20:37

Цитата:

Сообщение от Yohanga (Сообщение 301904)
А с чего ты взял, что всем айтишникам предлагают много?


А где я написал, что всем айтишникам предлагают много?
Я написал, что в москве рынок предложений перенасыщен и идёт борьба за кадры, поэтому зарплаты не прячут.

Yohanga 16-09-2014 21:21

Цитата:

Сообщение от FLUGgER (Сообщение 301906)
А где я написал, что всем айтишникам предлагают много?
Я написал, что в москве рынок предложений перенасыщен и идёт борьба за кадры, поэтому зарплаты не прячут.

А я и не говороила, что ты это где-то писал, поосто сделала предположение, что смысл таков. Спасибо, что расшифровал.

sinner 17-09-2014 00:14

Цитата:

Сообщение от Pautinych (Сообщение 301903)
Дело не в рынке. Это эйчары "призывают" звонить узнавать, чтобы потом составлять статистику по больничке..

чтоб оправдать свое существование?

Pautinych 17-09-2014 19:24

Цитата:

Сообщение от sinner (Сообщение 301913)
чтоб оправдать свое существование?

не без этого

Волшебник 20-09-2014 12:14

Цитата:

Сообщение от sinner (Сообщение 301913)
чтоб оправдать свое существование?

Ты их бесполезными считаешь?

sinner 20-09-2014 12:59

Цитата:

Сообщение от Волшебник (Сообщение 301993)
Ты их бесполезными считаешь?

Я считаю бесполезной существующую систему приема на работу через резюме, на этапе которого половина нормальных людей идет мимо. А потом проводятся собеседования не с теми, кто больше знает, умеет и лучше учится, а с теми, кто красивее пишет, меньше просит и больше врет...
Ну и да, считаю HR бесполезными, кадровиков-нет..

Волшебник 20-09-2014 13:51

Цитата:

Сообщение от sinner (Сообщение 301994)
Я считаю бесполезной существующую систему приема на работу через резюме, на этапе которого половина нормальных людей идет мимо. А потом проводятся собеседования не с теми, кто больше знает, умеет и лучше учится, а с теми, кто красивее пишет, меньше просит и больше врет...
Ну и да, считаю HR бесполезными, кадровиков-нет..

Но если человек не в состоянии описать то, что он умеет делать, то он скорее всего тупой. А какая система тебе кажется правильной?

Pautinych 20-09-2014 17:11

Цитата:

Сообщение от Волшебник (Сообщение 301995)
Но если человек не в состоянии описать то, что он умеет делать, то он скорее всего тупой. А какая система тебе кажется правильной?

Волш, прости, но:
у меня нет высшего, и я по этому пункту уже тупо "не рассматриваюсь" хедхантерами как кандидат на ту, или иную вакансию, хотя квалификации и опыта хватает.

Естественно, тут можно написать, что "сам дурак, не доучился". Но бля, это из другой оперы вопрос.

Волшебник 20-09-2014 17:18

Цитата:

Сообщение от Pautinych (Сообщение 301997)
Волш, прости, но:
у меня нет высшего, и я по этому пункту уже тупо "не рассматриваюсь" хедхантерами как кандидат на ту, или иную вакансию, хотя квалификации и опыта хватает.

Естественно, тут можно написать, что "сам дурак, не доучился". Но бля, это из другой оперы вопрос.

Ты не прав. HR-ы смотрят и на стаж и на то, какие навыки у тебя есть. Если ты конечно не хочешь в хирурги без медицинского образования. Все прекрасно понимают, что изначальное образование ничего не даёт, если речь не идёт об узких специализациях, связанных с техническими/научными тонкостями.

Pautinych 20-09-2014 17:53

Цитата:

Сообщение от Волшебник (Сообщение 301998)
Ты не прав. HR-ы смотрят и на стаж и на то, какие навыки у тебя есть. Если ты конечно не хочешь в хирурги без медицинского образования. Все прекрасно понимают, что изначальное образование ничего не даёт, если речь не идёт об узких специализациях, связанных с техническими/научными тонкостями.

Ок. Допустим. Тогда скажи мне, какого лешего хедхантерам лень нажать кнопочку "не подходит"? Чтобы соискатель хоть какой-то ответ видел, в виде отказа? Я уж не говорю, что добиться от кого-либо из них информации "почему моя кандидатура не подходит" - нереально. Только методом "наскоков врасплох" иногда удается узнать что-либо..

Есть нормальные, адекватные как к начальству, так и ко всем "приходящим". Но их единицы.
Ты думаешь я первый день в поисках работы, и в общении с кадровиками и хедхантерами с обоих сторон от баррикад, что ли? Я прекрасно видел, как эти самые хантеры отсеивали мне сварщиков. По принципу вышки. Которую я не просил. Ну вот молча так, ибо.

Paltus1317 20-09-2014 19:51

Цитата:

Сообщение от Pautinych (Сообщение 301999)
Ок. Допустим. Тогда скажи мне, какого лешего хедхантерам лень нажать кнопочку "не подходит"?

Так потому, что ты сначала не подходишь, а потом начинаешь подходить. Сначала отбирают кандидатов отобранных первоначально HR, который передает резюме непосредственному руководителю, потом всех приглашают, а дальше уже зависит от их качества и жадности. Обычно потом следует следующая итерация с приглашением лучших из оставшихся. Не скажу, что так правильно, но мы именно так и поступаем всегда. Так может быть много раз. Не забудь еще, что в админке есть и другие кнопки, которых ты не видишь - "Подумать", "Комментарий" и другие. Им не до тебя может быть с такими путками )

sinner 20-09-2014 19:52

Цитата:

Сообщение от Волшебник (Сообщение 301998)
Ты не прав. HR-ы смотрят и на стаж и на то, какие навыки у тебя есть. Если ты конечно не хочешь в хирурги без медицинского образования. Все прекрасно понимают, что изначальное образование ничего не даёт, если речь не идёт об узких специализациях, связанных с техническими/научными тонкостями.

HR-ам бесполезно смотреть на навыки, опыт итд. То есть именно на то, чем ты будешь заниматься. Потому как их познания в данном вопросе менее ноля. Туда будут смотреть уже непосредственно заинтересованные, но уже после того, как резюме будет отфильтровано по вышке, стилю изложения, знаку зодиака, семейному положению и ответу на вопрос " кем вы себя видите через 5 лет".
И это... Я вроде не тупой, но вот я не могу. Один раз пытался и нуевонахуй....

Pautinych 20-09-2014 20:07

Цитата:

Сообщение от Paltus1317 (Сообщение 302002)
Так потому, что ты сначала не подходишь, а потом начинаешь подходить. Сначала отбирают кандидатов отобранных первоначально HR, который передает резюме непосредственному руководителю, потом всех приглашают, а дальше уже зависит от их качества и жадности.

Знаешь..
Сейчас выросло очень странное поколение управленцев, которое полностью делегирует подбор персонала эйчарам. То есть весь первоначальный отбор резюме ведется ими.
И, я никак не могу попасть даже "во вторую волну", про которую ты пишешь, ибо в первой попадется хоть кто-то с малым опытом, но с вышкой.
А я, в любом случае, для них - хуже осетрины второй свежести, если только не приду "изнутри".


Часовой пояс GMT +3, время: 16:39.

Powered by: vBulletin Version 3.8.7 (Russian)
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.