вакансия программиста
 

http://www.superjob.ru/rabota/vacancy-veb-programmist-27102147-140808.html?keys[/url[0]=%D0%B4%D1%8D%D1%84%D0%BE&skwc[0]=and&srws[0]=10

У подруги в соседней компании требуется человек на вакансию выше
контактное лицо - http://vk.com/ket.soul

требуется человек в "тех поддержку"

Обязанности:

• Техническая поддержка пользователей сети Интернет
• Диагностика и решение технических проблем
• Контроль работоспособности и качества функционирования элементов сети
• Возможные выезды к клиентам для решения технических вопросов

Требования:

• Опыт работы с активным сетевым оборудованием, знание принципов построения локальных сетей
• Базовые знания FreeBSD, Linux
• Знания в области VoIP приветствуются
• Технический английский (желательно)
• Грамотная речь, доброжелательность. Умение в доступной форме объяснять технические вопросы клиентам, не обладающим знаниями в сфере it

Условия:

• Постоянная 5/2, возможно смещенный график, работа на территории работодателя
• Оформление, отпуск, больничный и др. по ТК
• Обучение по профилю

Адрес
Большой проспект П.С., 92

Полная занятость

Опыт: 1-3 года

ЗП от 35000р

звонить: 703-02-20 (Спросить Катаева Илью)
можно мне предварительно позвонить, если что-то интересует, или написать в соцсеть мне

Системные администраторы, налетай-торопись :) Резюме можно мне засылать, или прямо на сайте откликаться)

Что-то ссыль из топталки не сильно рабтает. Поясни, какого уровня админа ищете, плиз)))

P.S. А то я подумываю о смене работы в некой перспективе... ;-)




Писано топталкой :-)

Интересно, когда питерская IT масса перенасытится до уровня московского и в вакансиях начнут писать уровень зарплат блджад

Дело не в рынке. Это эйчары "призывают" звонить узнавать, чтобы потом составлять статистику по больничке..

А с чего ты взял, что всем айтишникам предлагают много?

А где я написал, что всем айтишникам предлагают много?
Я написал, что в москве рынок предложений перенасыщен и идёт борьба за кадры, поэтому зарплаты не прячут.

А я и не говороила, что ты это где-то писал, поосто сделала предположение, что смысл таков. Спасибо, что расшифровал.

чтоб оправдать свое существование?

не без этого

Ты их бесполезными считаешь?

Я считаю бесполезной существующую систему приема на работу через резюме, на этапе которого половина нормальных людей идет мимо. А потом проводятся собеседования не с теми, кто больше знает, умеет и лучше учится, а с теми, кто красивее пишет, меньше просит и больше врет...
Ну и да, считаю HR бесполезными, кадровиков-нет..

Но если человек не в состоянии описать то, что он умеет делать, то он скорее всего тупой. А какая система тебе кажется правильной?

Волш, прости, но:
у меня нет высшего, и я по этому пункту уже тупо "не рассматриваюсь" хедхантерами как кандидат на ту, или иную вакансию, хотя квалификации и опыта хватает.

Естественно, тут можно написать, что "сам дурак, не доучился". Но бля, это из другой оперы вопрос.

Ты не прав. HR-ы смотрят и на стаж и на то, какие навыки у тебя есть. Если ты конечно не хочешь в хирурги без медицинского образования. Все прекрасно понимают, что изначальное образование ничего не даёт, если речь не идёт об узких специализациях, связанных с техническими/научными тонкостями.

Ок. Допустим. Тогда скажи мне, какого лешего хедхантерам лень нажать кнопочку "не подходит"? Чтобы соискатель хоть какой-то ответ видел, в виде отказа? Я уж не говорю, что добиться от кого-либо из них информации "почему моя кандидатура не подходит" - нереально. Только методом "наскоков врасплох" иногда удается узнать что-либо..

Есть нормальные, адекватные как к начальству, так и ко всем "приходящим". Но их единицы.
Ты думаешь я первый день в поисках работы, и в общении с кадровиками и хедхантерами с обоих сторон от баррикад, что ли? Я прекрасно видел, как эти самые хантеры отсеивали мне сварщиков. По принципу вышки. Которую я не просил. Ну вот молча так, ибо.

Так потому, что ты сначала не подходишь, а потом начинаешь подходить. Сначала отбирают кандидатов отобранных первоначально HR, который передает резюме непосредственному руководителю, потом всех приглашают, а дальше уже зависит от их качества и жадности. Обычно потом следует следующая итерация с приглашением лучших из оставшихся. Не скажу, что так правильно, но мы именно так и поступаем всегда. Так может быть много раз. Не забудь еще, что в админке есть и другие кнопки, которых ты не видишь - "Подумать", "Комментарий" и другие. Им не до тебя может быть с такими путками )

HR-ам бесполезно смотреть на навыки, опыт итд. То есть именно на то, чем ты будешь заниматься. Потому как их познания в данном вопросе менее ноля. Туда будут смотреть уже непосредственно заинтересованные, но уже после того, как резюме будет отфильтровано по вышке, стилю изложения, знаку зодиака, семейному положению и ответу на вопрос " кем вы себя видите через 5 лет".
И это... Я вроде не тупой, но вот я не могу. Один раз пытался и нуевонахуй....

Знаешь..
Сейчас выросло очень странное поколение управленцев, которое полностью делегирует подбор персонала эйчарам. То есть весь первоначальный отбор резюме ведется ими.
И, я никак не могу попасть даже "во вторую волну", про которую ты пишешь, ибо в первой попадется хоть кто-то с малым опытом, но с вышкой.
А я, в любом случае, для них - хуже осетрины второй свежести, если только не приду "изнутри".