Дискриминация, также как и с возрастом. Все же хотят ,чтобы соискатель был питерский, 27 лет и опыт чтобы лет 15)))

И чтобы ребенку при этом 17, если соискатель женщина)))

Если у девочки гражданство РФ, то работодателю все равно, где она прописана. А СНГ-шниками возни много с оформлением, даже если они из Викраины или Белорашки, поэтому и спрашивают сразу ((( Если спец хороший, то можно заморочиться, но ради девочки без опыта работы никто дергаться не будет.

Короче, резюме такое: шлите этого работодателя с этими требованиями лесом. А то мало ли каких еще извращений он потом захочет...

А кто-нибудь в курсе почему её вообще требуют? Чем прописанный в другом городе сотрудник усложняет жизнь работодателю?

Поиском оного в случае чего. Например, через органы. СБ в другой город накладно командировать.

Иногородние по России ничем не усложняют, это блажь работодателя.
Граждан СНГ надо ставить на учет как иностранную рабсилу, а это доп. документы и доп. инстанции, в итоге доп. расходы.

если контора у тебя с секретом фирмы или лютыми материальными ресурсами ведает, то я понимаю..
ну а так, разве много вариантов, чтоб СБ (именно она лично, а не органы) занималась розыском сотрудника?