Ну и сам документик по командировкам, кому интересно.
Приму в дар пару пива.

Скинулись отделом на пару пива. Приезжай=)

Граждане, которым грозят частые командировки, регламентируют условия в трудовом договоре, отдельным приложением.
К примеру регламентируется класс при перелетах. Либо строго бизнес, либо бизнес при перелетах более 4-х часов, либо бизнес при трансатлантических перелетах.
То же самое с уровнем гостиниц, и транспорта.

В итоге, гражданин, согласовавший все эти пункты в договоре, летает Мск-НЙ за 150 тыщ бизнесом.

Это 5=)

что будем делать? Завидовать будем.

Регламентировать сумму.

Это еще зачем?
Умный человек, при устройстве на работу регламентирует не сумму, а уровень сервиса и услуг, которые по его мнению напрямую скажутся на его работоспособности.
Я не могу понять, что в этом вызывает такое удивление?

бизнес бизнесу рознь. и по цене, и по качеству.
как тут регламентировать?
на мой взгляд надо как-то совокупно с ценой рассматривать. а то так может и до золотых унитазов дойти.

Всегда есть форс-мажоры и "особые" случаи, об этом вроде Ольчуу выше писала.

всякое, конечно, бывает.
просто изначально вопрос же ставился как умерить пыл сотрудников, которые на полную катушку катаются, правильно понимаю?
если просто прописать "перелеты бизнес классом", то получается достаточно широкий коридор в цене, нет? и вот как внутри него расходиться?

Ну а вот в сумме как расходиться?
вот у тебя билет должен стоить 20 тысяч.
За 20 ты можешь улететь через неделю, либо сегодня но за 40. Либо сегодня за 25, но с тремя пересадками и временем в пути 18 часов, вместо 4-х.

Это проблемами сотрудника должно быть штоле?

Оно всё четко должно быть регламентировано в ТД. Другой вопрос, что этим никто не заморачивается.

Кирилл, ты где ударился?=)
Прописать билеты на сапсан с суммами запросто, прописать перелеты в Москву запросто. Приемлемую стоимость гостиницы тоже прописать несложно. Регламентировать ее допустим 7 тыщ р в сутки, вместо желаемых 30-и. Прописать критерии выбора гостиницы тоже несложно, в случае каких-то аномальных цен в Усть-Изжопинске.
Я пишу про основную массу,а ты во главу ставишь исключительных отщепенцев. Поверь, с исключительными товарищами вопросов нет, там все одобряет генеральный. 150 тонн, так 150.

сам сотрудник этим заморачиваться не должен.
(у нас секретари, насколько знаю, билеты покупают.)
и, ясно дело, что в экстренных ситуациях затраты возрастают (срочно понадобилось лететь). просто, на мой взгляд, не должно быть ситуаций, когда есть два варианта: оба - вылет сегодня, оба - бизнес, оба без пересадок, один за 40, второй за 25, и сотрудник летит за 40 потому, что так ему захотелось.

Марин, уж точно не там же где и ты =)
я тут изначально на твоей стороне вписался оппонируя Дане, что да, надо регламентировать сумму пытаться.
так что не понимаю твоего непонимая :)

Ну, именно потому ,что нет четко прописанных инструкций и договоренностей, у нас всё и делается припадками. Куда не плюнь - везде форс-мажоры и "особые случаи". Вместо нормально организованного рабочего процесса, куча согласований уточнений и прочего. Хотя надо прописать всё и забыть. Секретарь по тупой инструкции заказывает билеты, гостиницы, трансферы и прочее. Но у нас все идут своим путем, а потом бегают в ужасе в бухгалтерию - он взял себе бизнес-класс? Да он охуел!!!

Я про это и говорю - прописан бизнес, без пересадок - секретари пусть покупают за 25. Ибо условия выполнены.
Но не так, что "А давайте мы сэкономим 20 тысяч, но полетит он с тремя пересадками, переночует в аэропорту, прилетит следующей ночью, подождет до утра автобус, потому что на такси не положено.

Тут же все просто - или контора может обеспечить работнику нормальные условия труда, или не может. Это как вместо компьютерного кресла, работнику дать табуретку кухонную. Сидеть ведь можешь? Можешь. Вот и работай.
И тут уже задача работника понять - надо ли ему тут работать, или нет.
кто-то нахуй пошлет, работодателя, а кто-то вздохнет и пойдет шить подушку для табуретки.

золотые слова =)
вот насколько я большой контраст вижу в этих мелких бюрократических заковырках между моим олдскул образца институтом и табачной конторой, где сестра работает..ух!

Ой! Извини, я просто не поняла, что Даня хотел меня унизить! Видимо это настолько тонкий троллинг, что я не осилила. =)
Кирилл, спасибо, конечно, но везде есть истина и тут тоже есть над чем подумать.

Да нет никакого удивления.

На данный момент у нас нет регламента и это создает некоторые проблемы. Мне сейчас важна любая точка зрения по этой теме.

Работал над этим не покладая рук.

Я так и подумала.