Заработная плата – по-прежнему основной фактор, на который опираются петербуржцы при выборе работы. Подавляющее большинство (97 опрошенных) отметили, что именно предлагаемый размер дохода влияет на их решение в пользу работы в той или иной компании.

Как показало исследование компании HeadHunter spb.hh.ru, на втором месте – расположение офиса, то есть как можно более короткий и удобный путь от дома до работы. Этот фактор критически важен для 66% петербуржцев.

Но при прочих равных, то есть если уровень зарплаты и расположение офиса удовлетворяют запросам соискателя, в процесс принятия решения вступают другие критерии, на которые могут напрямую влиять HR-менеджеры и руководство компании. Так, чуть больше половины петербуржцев одинаково придирчиво рассматривают, насколько известен бренд компании или ее продукции, какая корпоративная культура принята в организации и каковы сроки рассмотрения кандидатуры. Последний фактор особенно важен: сегодня, когда соискатели подходят к выбору работы намного внимательнее, чем сразу после кризиса, коммуникации с отделом персонала и соблюдение последними своих обязательств, в том числе обещаний по срокам ответа, выходят на первый план.

43% петербуржцев, посещая собеседования в компании, пытаются присмотреться к коллективу и составить свое представление о людях, которые там работают. Для трети опрошенных петербургских соискателей важен дизайн офиса. А почти каждый пятый обращает внимание на наличие у компании титула «HR-бренд года» или ищет отзывы о компании в социальных сетях и различных «черных списках» работодателей.

Для тех, кто уже устроился на работу, приоритетным фактором лояльности к работодателю является, опять же, уровень оплаты труда – этот фактор отметили 91% петербуржцев. Если зарплата устраивает, люди готовы трудиться больше и эффективнее на благо компании. При этом для 67% имеют большое значение, чтобы зарплата была полностью «белая» и были понятны критерии премирования.

Требования:

Опыт разработки под Android не менее 1 года
Опыт работы с Android SDK от версии 2.3 (API level 9)
Опыт разработки на java не менее 1,5 лет
Навыки разработки пользовательского интерфейса
Ответственность, самостоятельность, инициативность
Коммуникабельность, умение работать в команде

Будет плюсом:

Возможность показать свои приложения
Опыт работы с базами данных (mysql, sqlite)
Опыт разработки клиент-серверных приложений с использованием tcp/ip (socket соединение), http get/post запросов
Знание английского языка

Основные задачи:

Разработка нативных приложений под Android 2.3+
Техническая поддержка и сопровождение разработанных продуктов

Requirements:

Experience in stock and options trading is a must
Results oriented, strong analytical and problem solving skills
Fluent English
Good communication and interpersonal skills
Experience in agile software development.

Responsibilities:

Elicit business and system requirements for trading and financial software solutions
Produce system designs and use cases as complete and unambiguous documents that can be shared with stakeholders
Follow the full development life cycle to support the initial design, development and testing activities of the deliverable solution
Share trading expertise with project managers, developers, QA engineers via workshops, lectures and manuals

Requirements:

At least 1 year of Marketing background
Fluent English language is a must
Your desire for professional development in Marketing
Fast learner
Goal-oriented, multitasking abilities
Responsible, team player
Any experience in Software development/Financial industry is a plus!
Working in an international company is a plus!

Responsibilities:

Support online and offline marketing and advertisement activities
Marketing research in financial software industry worldwide
International PR activities and event-management
Copywriting

Возможные направления приложения навыков и знаний:

- Product manager (по сути, определять направление развития продукта)
- Бизнес-аналитик
- Инженер по качеству торгового ПО
- Специалист (консультант) по usability
- ...