Цитата:
|
Сообщение от DJs_FAN
Отдел персонала может вообще не общаться с кандидатам.
|
А зачем он тогда нужен? =)
По своему опыту, руководители обычно задают 2-3 вопроса на отъебись, чтобы просто составить впечатление о человеке и сформировать к нему отношение, т.к. больше они напрямую могут с ним и не пообщаться.
Выяснением проф. пригодности и компетентности занимается менпопер или начальник отдела, в котором придется работать.
Опять же, ИМО, если ты разбираешься в своем деле, не стоит бояться никаких собеседований. Если люди адекватные то они сумеют в тебе это увидеть.
Рианножечка, какие тут еще могут быть вопросы? =)