Цитата:
|
Сообщение от Totoshkin
По своему опыту, руководители обычно задают 2-3 вопроса на отъебись, чтобы просто составить впечатление о человеке и сформировать к нему отношение, т.к. больше они напрямую могут с ним и не пообщаться.
Выяснением проф. пригодности и компетентности занимается менпопер или начальник отдела, в котором придется работать.
|
Там где скилы реально нет возможности проверить в беседе, наверное, так (например, водитель). А там где можно(и нужно) на собеседовании определить реальный уровень, без непосредственного руководителя никак(например, ойтишнег).
Был не менее чем на десятке собеседований, везде максимум что hr интересовало это наличие военника и только два раза hr задавали какие-то задачки чтобы оценить интеллект
