А есть кто менеджер по персоналу?

[Riannon]

да меня интересует... эммм... прохождение собеседования, так скажем

[Nimfi]

Сообщение от Riannon

да меня интересует... эммм... прохождение собеседования, так скажем

Задавай вопросы =)
Или позвони мне =)

[ZORGer]

Сообщение от Riannon

да меня интересует... эммм... прохождение собеседования, так скажем

Имхо, не обязательно быть менеджером по персоналу, чтобы ответить на этот вопрос. =)

[Riannon]

Сообщение от ZORGer

Имхо, не обязательно быть менеджером по персоналу, чтобы ответить на этот вопрос. =)

хочется общаться именно со специально обученным человеком. ведь именно менеджер по персоналу чаще всего проводит собеседования и задает вопросы...

[5M]

Сообщение от Riannon

хочется общаться именно со специально обученным человеком. ведь именно менеджер по персоналу чаще всего проводит собеседования и задает вопросы...

Окончательное решение о приёме на работу принимает непосредственный руководитель.
Руководитель как раз и задает большинство каверзных вопросов.
Отдел персонала может вообще не общаться с кандидатам.

[Totoshkin]

Сообщение от DJs_FAN

Отдел персонала может вообще не общаться с кандидатам.

А зачем он тогда нужен? =)
По своему опыту, руководители обычно задают 2-3 вопроса на отъебись, чтобы просто составить впечатление о человеке и сформировать к нему отношение, т.к. больше они напрямую могут с ним и не пообщаться.
Выяснением проф. пригодности и компетентности занимается менпопер или начальник отдела, в котором придется работать.
Опять же, ИМО, если ты разбираешься в своем деле, не стоит бояться никаких собеседований. Если люди адекватные то они сумеют в тебе это увидеть.
Рианножечка, какие тут еще могут быть вопросы? =)

[Yurko]

Сообщение от Totoshkin

По своему опыту, руководители обычно задают 2-3 вопроса на отъебись, чтобы просто составить впечатление о человеке и сформировать к нему отношение, т.к. больше они напрямую могут с ним и не пообщаться.
Выяснением проф. пригодности и компетентности занимается менпопер или начальник отдела, в котором придется работать.

Там где скилы реально нет возможности проверить в беседе, наверное, так (например, водитель). А там где можно(и нужно) на собеседовании определить реальный уровень, без непосредственного руководителя никак(например, ойтишнег).

Был не менее чем на десятке собеседований, везде максимум что hr интересовало это наличие военника и только два раза hr задавали какие-то задачки чтобы оценить интеллект

[Лис]

HR-ы ничего особо не решают, кроме одного: дойдет ли кандидат до непосредственного руководителя, который и сможет оценить все его скилы

[Riannon]

Сообщение от Totoshkin

Рианножечка, какие тут еще могут быть вопросы? =)

хочу немножко почитерить

[Лис]

Сообщение от ZORGer

Имхо, не обязательно быть менеджером по персоналу, чтобы ответить на этот вопрос. =)

У менеджеров по персоналу свои тараканчики) Как правило, у многих общие, т.к. учились по похожим программам.