А есть кто менеджер по персоналу?

[5M]

Сообщение от Riannon

хочется общаться именно со специально обученным человеком. ведь именно менеджер по персоналу чаще всего проводит собеседования и задает вопросы...

Окончательное решение о приёме на работу принимает непосредственный руководитель.
Руководитель как раз и задает большинство каверзных вопросов.
Отдел персонала может вообще не общаться с кандидатам.

[Totoshkin]

Сообщение от DJs_FAN

Отдел персонала может вообще не общаться с кандидатам.

А зачем он тогда нужен? =)
По своему опыту, руководители обычно задают 2-3 вопроса на отъебись, чтобы просто составить впечатление о человеке и сформировать к нему отношение, т.к. больше они напрямую могут с ним и не пообщаться.
Выяснением проф. пригодности и компетентности занимается менпопер или начальник отдела, в котором придется работать.
Опять же, ИМО, если ты разбираешься в своем деле, не стоит бояться никаких собеседований. Если люди адекватные то они сумеют в тебе это увидеть.
Рианножечка, какие тут еще могут быть вопросы? =)

[Yurko]

Сообщение от Totoshkin

По своему опыту, руководители обычно задают 2-3 вопроса на отъебись, чтобы просто составить впечатление о человеке и сформировать к нему отношение, т.к. больше они напрямую могут с ним и не пообщаться.
Выяснением проф. пригодности и компетентности занимается менпопер или начальник отдела, в котором придется работать.

Там где скилы реально нет возможности проверить в беседе, наверное, так (например, водитель). А там где можно(и нужно) на собеседовании определить реальный уровень, без непосредственного руководителя никак(например, ойтишнег).

Был не менее чем на десятке собеседований, везде максимум что hr интересовало это наличие военника и только два раза hr задавали какие-то задачки чтобы оценить интеллект

[Лис]

HR-ы ничего особо не решают, кроме одного: дойдет ли кандидат до непосредственного руководителя, который и сможет оценить все его скилы

[Stasek]

У нас HR в основном занималась вопросом сможет ли кандидат "выжить" в нашей компании (сойдутся ли характером с руководством и прочее), задавала по бумажке пару профильных вопросов (которые ей писали, как раз руководители отделов к кому набирали), по бумажке же сверяла ответы, и не дай Бог где-то запятой не будет хватать.... =)

А дальше уже да, к руководству отдела.

[svin]

Сообщение от Stasek

У нас HR в основном занималась вопросом сможет ли кандидат "выжить" в нашей компании (сойдутся ли характером с руководством и прочее), задавала по бумажке пару профильных вопросов (которые ей писали, как раз руководители отделов к кому набирали), по бумажке же сверяла ответы, и не дай Бог где-то запятой не будет хватать.... =)

Ну что за пидорасы такие, вот нах*й они вообще нужны такие "работники" в организации.
Простите не выдержал.

[Yurko]

Сообщение от svin

Ну что за пидорасы такие, вот нах*й они вообще нужны такие "работники" в организации.
Простите не выдержал.

Чем они тебя обидели-то так?

[Stasek]

Сообщение от svin

Ну что за пидорасы такие, вот нах*й они вообще нужны такие "работники" в организации.
Простите не выдержал.

Ну она у нас не долго и отработала )
Теперь все отделы ищут себе сами. Не знаю лучше это или хуже, но явно дешевле...

[Riannon]

Сообщение от Totoshkin

Рианножечка, какие тут еще могут быть вопросы? =)

хочу немножко почитерить