Работа: поиск/предложение

[sinner]

Сообщение от Волшебник

Ты их бесполезными считаешь?

Я считаю бесполезной существующую систему приема на работу через резюме, на этапе которого половина нормальных людей идет мимо. А потом проводятся собеседования не с теми, кто больше знает, умеет и лучше учится, а с теми, кто красивее пишет, меньше просит и больше врет...
Ну и да, считаю HR бесполезными, кадровиков-нет..

[Волшебник]

Сообщение от sinner

Я считаю бесполезной существующую систему приема на работу через резюме, на этапе которого половина нормальных людей идет мимо. А потом проводятся собеседования не с теми, кто больше знает, умеет и лучше учится, а с теми, кто красивее пишет, меньше просит и больше врет...
Ну и да, считаю HR бесполезными, кадровиков-нет..

Но если человек не в состоянии описать то, что он умеет делать, то он скорее всего тупой. А какая система тебе кажется правильной?

[Pautinych]

Сообщение от Волшебник

Но если человек не в состоянии описать то, что он умеет делать, то он скорее всего тупой. А какая система тебе кажется правильной?

Волш, прости, но:
у меня нет высшего, и я по этому пункту уже тупо "не рассматриваюсь" хедхантерами как кандидат на ту, или иную вакансию, хотя квалификации и опыта хватает.

Естественно, тут можно написать, что "сам дурак, не доучился". Но бля, это из другой оперы вопрос.

[Волшебник]

Сообщение от Pautinych

Волш, прости, но:
у меня нет высшего, и я по этому пункту уже тупо "не рассматриваюсь" хедхантерами как кандидат на ту, или иную вакансию, хотя квалификации и опыта хватает.

Естественно, тут можно написать, что "сам дурак, не доучился". Но бля, это из другой оперы вопрос.

Ты не прав. HR-ы смотрят и на стаж и на то, какие навыки у тебя есть. Если ты конечно не хочешь в хирурги без медицинского образования. Все прекрасно понимают, что изначальное образование ничего не даёт, если речь не идёт об узких специализациях, связанных с техническими/научными тонкостями.

[Pautinych]

Сообщение от Волшебник

Ты не прав. HR-ы смотрят и на стаж и на то, какие навыки у тебя есть. Если ты конечно не хочешь в хирурги без медицинского образования. Все прекрасно понимают, что изначальное образование ничего не даёт, если речь не идёт об узких специализациях, связанных с техническими/научными тонкостями.

Ок. Допустим. Тогда скажи мне, какого лешего хедхантерам лень нажать кнопочку "не подходит"? Чтобы соискатель хоть какой-то ответ видел, в виде отказа? Я уж не говорю, что добиться от кого-либо из них информации "почему моя кандидатура не подходит" - нереально. Только методом "наскоков врасплох" иногда удается узнать что-либо..

Есть нормальные, адекватные как к начальству, так и ко всем "приходящим". Но их единицы.
Ты думаешь я первый день в поисках работы, и в общении с кадровиками и хедхантерами с обоих сторон от баррикад, что ли? Я прекрасно видел, как эти самые хантеры отсеивали мне сварщиков. По принципу вышки. Которую я не просил. Ну вот молча так, ибо.

[Paltus1317]

Сообщение от Pautinych

Ок. Допустим. Тогда скажи мне, какого лешего хедхантерам лень нажать кнопочку "не подходит"?

Так потому, что ты сначала не подходишь, а потом начинаешь подходить. Сначала отбирают кандидатов отобранных первоначально HR, который передает резюме непосредственному руководителю, потом всех приглашают, а дальше уже зависит от их качества и жадности. Обычно потом следует следующая итерация с приглашением лучших из оставшихся. Не скажу, что так правильно, но мы именно так и поступаем всегда. Так может быть много раз. Не забудь еще, что в админке есть и другие кнопки, которых ты не видишь - "Подумать", "Комментарий" и другие. Им не до тебя может быть с такими путками )

[Pautinych]

Сообщение от Paltus1317

Так потому, что ты сначала не подходишь, а потом начинаешь подходить. Сначала отбирают кандидатов отобранных первоначально HR, который передает резюме непосредственному руководителю, потом всех приглашают, а дальше уже зависит от их качества и жадности.

Знаешь..
Сейчас выросло очень странное поколение управленцев, которое полностью делегирует подбор персонала эйчарам. То есть весь первоначальный отбор резюме ведется ими.
И, я никак не могу попасть даже "во вторую волну", про которую ты пишешь, ибо в первой попадется хоть кто-то с малым опытом, но с вышкой.
А я, в любом случае, для них - хуже осетрины второй свежести, если только не приду "изнутри".

[sinner]

Сообщение от Волшебник

Ты не прав. HR-ы смотрят и на стаж и на то, какие навыки у тебя есть. Если ты конечно не хочешь в хирурги без медицинского образования. Все прекрасно понимают, что изначальное образование ничего не даёт, если речь не идёт об узких специализациях, связанных с техническими/научными тонкостями.

HR-ам бесполезно смотреть на навыки, опыт итд. То есть именно на то, чем ты будешь заниматься. Потому как их познания в данном вопросе менее ноля. Туда будут смотреть уже непосредственно заинтересованные, но уже после того, как резюме будет отфильтровано по вышке, стилю изложения, знаку зодиака, семейному положению и ответу на вопрос " кем вы себя видите через 5 лет".
И это... Я вроде не тупой, но вот я не могу. Один раз пытался и нуевонахуй....