А есть кто менеджер по персоналу?

[Stasek]

У нас HR в основном занималась вопросом сможет ли кандидат "выжить" в нашей компании (сойдутся ли характером с руководством и прочее), задавала по бумажке пару профильных вопросов (которые ей писали, как раз руководители отделов к кому набирали), по бумажке же сверяла ответы, и не дай Бог где-то запятой не будет хватать.... =)

А дальше уже да, к руководству отдела.

[svin]

Сообщение от Stasek

У нас HR в основном занималась вопросом сможет ли кандидат "выжить" в нашей компании (сойдутся ли характером с руководством и прочее), задавала по бумажке пару профильных вопросов (которые ей писали, как раз руководители отделов к кому набирали), по бумажке же сверяла ответы, и не дай Бог где-то запятой не будет хватать.... =)

Ну что за пидорасы такие, вот нах*й они вообще нужны такие "работники" в организации.
Простите не выдержал.

[Yurko]

Сообщение от svin

Ну что за пидорасы такие, вот нах*й они вообще нужны такие "работники" в организации.
Простите не выдержал.

Чем они тебя обидели-то так?

[lucerna]

Не забывайте, что специальности/вакансии бывают разные. Если это вакансия, где требуется именно специалист высокого класса, профессионал, с узкими знаниями, то HR смотрит только на то, подходит ли у человека знания, опыт или образование под требуемые критерии, а дальше общение только со специалистами компании (директорами, начальниками и т.п.). К примеру, надо найти начальника отдела какого-нибудь технического, то конечно смотрят, что бы к директору не пошел дворник...
Если же специальность из "среднего" звена, то смотрят еще и на личные качества, к примеру, надо найти бухгалтера на первичку, конечно узнают про опыт, знания, но еще учтут, что, к примеру, начальник отдела строгая женщина, любящая точность, и если человек опаздал на собеседование... то возьмут на заметку...
Если вакансия не требующая спец. навыков, то чаще смотрят на личные качества человека возможность работать в требуемом режиме. К прмеру нужен продавец-консультант, то будут смотреть на сколько у него развиты коммуникативные качества.
Я достаточно схематично описала, но все же.
HR нужны хотя бы для того, что бы директора не дергали без повода, т.е. это такой своеобразный барьер, да и возможность спланировать собеседования директора.
HR не стоит боятся, чаще всего это адекватные люди, которые сами заинтересованы, что бы закрыть вакансию.

[Stasek]

Сообщение от svin

Ну что за пидорасы такие, вот нах*й они вообще нужны такие "работники" в организации.
Простите не выдержал.

Ну она у нас не долго и отработала )
Теперь все отделы ищут себе сами. Не знаю лучше это или хуже, но явно дешевле...

[Uryadinka]

2 этапа собеседования - это в пределах нормы. Но как-то я в одну компанию ходила 4!! раза: 1. HR 2. Руководитель отдела 3. Директор компании в Питере 4. Директор по Северо-Западу.
Когда мне позвонили и попросили приехать в пятый раз (с очередным выполненным заданием), я соврала, что уже нашла работу.

[III007III]

Сообщение от Uryadinka

2 этапа собеседования - это в пределах нормы. Но как-то я в одну компанию ходила 4!! раза: 1. HR 2. Руководитель отдела 3. Директор компании в Питере 4. Директор по Северо-Западу.
Когда мне позвонили и попросили приехать в пятый раз (с очередным выполненным заданием), я соврала, что уже нашла работу.

Тут все понятно, они все на твои сиськи пырились

[Stasek]

Сообщение от III007III

Тут все понятно, они все на твои сиськи пырились

или присваивали себе твоё выполненное задание.

[Лис]

Люююди, а теперь у меня вопрос - есть кто менеджер по персоналу? Есть проф. вопрос по Хэдхантеру...