Пофлудим о командировках - Форумы Dead-Line

Yohanga · 26-04-2013, 14:55

Весна пришла и началось обострение. После того, как в командировку поехал начальник отдела маркетинга, посчитавший себя VIPом и выкативший счет за гостиницу в Москве чуть ли не по 30 тонн за сутки, захотелось пофлудить на тему спец. бумажек (регламентов) в которых были бы прописаны стоимости билетов на поезд/самолет (или по какими критериям их выбирать) и стоимости за сутки гостиниц. Предполагаю, что рядовые сотрудники едут в чем попроще, живут в чем попроще в разумных приделах, конечно. Руководители подразделений могут захотеть перламутровые пуговицы, генеральные условно анлим=) Опять-таки все в разумных пределах. Хотелось бы узнать, есть ли у вас на работе документы, регламентирующие такие вещи и не секрет, что там по суммам?

eile · 26-04-2013, 15:12

Цитата:

Сообщение от Yohanga

Весна пришла и началось обострение. После того, как в командировку поехал начальник отдела маркетинга, посчитавший себя VIPом и выкативший счет за гостиницу в Москве чуть ли не по 30 тонн за сутки, захотелось пофлудить на тему спец. бумажек (регламентов) в которых были бы прописаны стоимости билетов на поезд/самолет (или по какими критериям их выбирать) и стоимости за сутки гостиниц. Предполагаю, что рядовые сотрудники едут в чем попроще, живут в чем попроще в разумных приделах, конечно. Руководители подразделений могут захотеть перламутровые пуговицы, генеральные условно анлим=) Опять-таки все в разумных пределах. Хотелось бы узнать, есть ли у вас на работе документы, регламентирующие такие вещи и не секрет, что там по суммам?

У нас сотрудники сами выбирают гостиницы - ну, естественно, к гостинице за 10 тыр в сутки у бухгалтерии и руководства будут вопросы... И такую бронь не одобрят. А так по большему счету не регламентировано. Регламентированы только суточные. Билеты на самолет заказываются сектретарями, естественно, по минимальной рыночной цене и гостиницы также ими с учетом рекомендаций командируемых. Все билеты и платежные документы обязательно сдаются в отдел бухагалтерии.

Yohanga · 26-04-2013, 15:25

Цитата:

Сообщение от eile

У нас сотрудники сами выбирают гостиницы - ну, естественно, к гостинице за 10 тыр в сутки у бухгалтерии и руководства будут вопросы... И такую бронь не одобрят. А так по большему счету не регламентировано. Регламентированы только суточные. Билеты на самолет заказываются сектретарями, естественно, по минимальной рыночной цене и гостиницы также ими с учетом рекомендаций командируемых. Все билеты и платежные документы обязательно сдаются в отдел бухагалтерии.

Это понятно, просто есть отдельные маразматики на эту тему...

Polar · 26-04-2013, 15:48

у нас другой прикол был =)
у нас в авторский надзор надо ездить на объекты (обычное дело).
один объект под екатеринбургом.
все ездят, ессно, самолетами.
а один спец сходил к доктору, принес справку, что ему летать низзя. и фигачил поездом =)
может он суточных спилить хотел несколько дополнительных, может ненапряжно прокатиться-отоспаться-книжек почитать..
в общем, его больше не посылают в командировки =)

eile · 26-04-2013, 15:52

Цитата:

Сообщение от Polar

у нас другой прикол был =)

а один спец сходил к доктору, принес справку, что ему летать низзя. и фигачил поездом =)
может он суточных спилить хотел несколько дополнительных, может ненапряжно прокатиться-отоспаться-книжек почитать..
в общем, его больше не посылают в командировки =)

Не факт кстати... У нас есть чел, который боится летать самолетами - так он и в отпуск не летает в принципе. У него действительно фобия. Поэтому он отказывается. Пару раз тоже поездом ездил.

Yohanga · 26-04-2013, 15:55

Хрен с ним с суточными. =) Ну ладно, эту можно уволить, но из 800 человек в компании такие бодрые еще найдутся.

Walker · 08-05-2013, 00:55

Цитата:

Сообщение от Yohanga

Предполагаю, что рядовые сотрудники едут в чем попроще, живут в чем попроще в разумных приделах, конечно. Руководители подразделений могут захотеть перламутровые пуговицы, генеральные условно анлим=) Опять-таки все в разумных пределах. Хотелось бы узнать, есть ли у вас на работе документы, регламентирующие такие вещи и не секрет, что там по суммам?

Граждане, которым грозят частые командировки, регламентируют условия в трудовом договоре, отдельным приложением.
К примеру регламентируется класс при перелетах. Либо строго бизнес, либо бизнес при перелетах более 4-х часов, либо бизнес при трансатлантических перелетах.
То же самое с уровнем гостиниц, и транспорта.

В итоге, гражданин, согласовавший все эти пункты в договоре, летает Мск-НЙ за 150 тыщ бизнесом.

Yohanga · 08-05-2013, 13:46

Цитата:

Сообщение от Walker

В итоге, гражданин, согласовавший все эти пункты в договоре, летает Мск-НЙ за 150 тыщ бизнесом.

Это 5=)

Walker · 08-05-2013, 13:54

Цитата:

Сообщение от Yohanga

Это 5=)

что будем делать? Завидовать будем.

Yohanga · 08-05-2013, 14:02

Цитата:

Сообщение от Walker

что будем делать? Завидовать будем.

Регламентировать сумму.

Walker · 08-05-2013, 14:07

Цитата:

Сообщение от Yohanga

Регламентировать сумму.

Это еще зачем?
Умный человек, при устройстве на работу регламентирует не сумму, а уровень сервиса и услуг, которые по его мнению напрямую скажутся на его работоспособности.
Я не могу понять, что в этом вызывает такое удивление?

__kostya · 08-05-2013, 15:22

Цитата:

Сообщение от Walker

Граждане, которым грозят частые командировки, регламентируют условия в трудовом договоре, отдельным приложением.

По уму, конечно же, так и надо делать. Но это высший пилотаж

На практике я, честно говоря, ни разу с таким не встречался. Обычно все же "режим труда и отдыха" регламентируется внутренними нормативными документами. А вот что удивляет - так это то, что люди, заведомо зная, что устраиваются на работу, связанную с постоянными разъездами-разлетами, зачастую даже не спрашивают потенциального работодателя об этом аспекте организации их будущей деятельности.

Walker · 08-05-2013, 15:29

Цитата:

Сообщение от __kostya

По уму, конечно же, так и надо делать. Но это высший пилотаж

На практике я, честно говоря, ни разу с таким не встречался. Обычно все же "режим труда и отдыха" регламентируется внутренними нормативными документами. А вот что удивляет - так это то, что люди, заведомо зная, что устраиваются на работу, связанную с постоянными разъездами-разлетами, зачастую даже не спрашивают потенциального работодателя об этом аспекте организации их будущей деятельности.

дык я и написал, как оно по уму. Оно и правда редкость на практике, но у меня было именно так.
По идее ТД очень мощная вещь при правильном применении. Никто не мешает работодателю там прописать условия дресс-кода, внешнего вида, условий труда, а работнику, соответственно, условия оснащения рабочего места, наличия личного кабинета, условия командировок, наличие служебной связи и транспорта.
Почему этим никто не хочет заниматься - загадка.

Polar · 08-05-2013, 15:36

имхо, если ты будешь выносить работодателю мозг внесением изменений в стандартный трудовой договор, то он пошлет и другого найдет. а если ты незаменим, то тебе и без него все шоколадно будет.
думаю, что логика примерно такая.

Walker · 08-05-2013, 22:11

Цитата:

Сообщение от Polar

имхо, если ты будешь выносить работодателю мозг внесением изменений в стандартный трудовой договор, то он пошлет и другого найдет. а если ты незаменим, то тебе и без него все шоколадно будет.
думаю, что логика примерно такая.

Ну, иногда так бывает, что компания нуждается в специалисте гораздо больше, чем специалист в компании =)
Поэтому вариантов масса.

26-04-2013, 14:55	#1
Yohanga Жена ноябриста Регистрация: Nov 2009 Сообщения: 1,446	Пофлудим о командировках Весна пришла и началось обострение. После того, как в командировку поехал начальник отдела маркетинга, посчитавший себя VIPом и выкативший счет за гостиницу в Москве чуть ли не по 30 тонн за сутки, захотелось пофлудить на тему спец. бумажек (регламентов) в которых были бы прописаны стоимости билетов на поезд/самолет (или по какими критериям их выбирать) и стоимости за сутки гостиниц. Предполагаю, что рядовые сотрудники едут в чем попроще, живут в чем попроще в разумных приделах, конечно. Руководители подразделений могут захотеть перламутровые пуговицы, генеральные условно анлим=) Опять-таки все в разумных пределах. Хотелось бы узнать, есть ли у вас на работе документы, регламентирующие такие вещи и не секрет, что там по суммам?

26-04-2013, 15:48	#4
Polar NoLimits for TrueBlondies Регистрация: Nov 2009 Адрес: Яхта перед Оптиками Сообщения: 4,071	у нас другой прикол был =) у нас в авторский надзор надо ездить на объекты (обычное дело). один объект под екатеринбургом. все ездят, ессно, самолетами. а один спец сходил к доктору, принес справку, что ему летать низзя. и фигачил поездом =) может он суточных спилить хотел несколько дополнительных, может ненапряжно прокатиться-отоспаться-книжек почитать.. в общем, его больше не посылают в командировки =) __________________ Сводная карта DL География дедлайнеров

08-05-2013, 15:36	#14
Polar NoLimits for TrueBlondies Регистрация: Nov 2009 Адрес: Яхта перед Оптиками Сообщения: 4,071	имхо, если ты будешь выносить работодателю мозг внесением изменений в стандартный трудовой договор, то он пошлет и другого найдет. а если ты незаменим, то тебе и без него все шоколадно будет. думаю, что логика примерно такая. __________________ Сводная карта DL География дедлайнеров

26-04-2013, 15:55	#6
Yohanga Жена ноябриста Регистрация: Nov 2009 Сообщения: 1,446	Хрен с ним с суточными. =) Ну ладно, эту можно уволить, но из 800 человек в компании такие бодрые еще найдутся.

Здесь присутствуют: 5 (пользователей - 0 , гостей - 5)