![]() |
|
![]() |
#1 |
NoLimits for TrueBlondies
|
![]() имхо, если ты будешь выносить работодателю мозг внесением изменений в стандартный трудовой договор, то он пошлет и другого найдет. а если ты незаменим, то тебе и без него все шоколадно будет.
думаю, что логика примерно такая. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 | |
03DR
|
![]() Цитата:
Поэтому вариантов масса.
__________________
I LAWW YOU |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Жена ноябриста
|
![]() Сделали в итоге положение о командировках. Решили отталкиваться от класса, а не от стоимости билетов.
Слономыша ждем за пивом=) |
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Drive
Регистрация: Feb 2007
Адрес: Коломяги
Сообщения: 302
|
![]() Запомнил.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
водоплавающее
|
![]() А можно вот в догонку вопрос - вот командировка. И вдруг в процессе работаем в выходные дни. Это должен быть двойной тариф? Вот если человек на окладе тупо работает?
__________________
iGreek |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Жена ноябриста
|
![]() Эм... Командировочные от оклада-то как зависят? Выходные всегда оплачиваются в размере суточного заработка.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
NoLimits for TrueBlondies
|
![]() у нас выходные в двойном размере оплачиваются. и, думаю, далеко не только у нас.
ну и за командировки у нас человек получает зп (я думаю, что Гарынко именно это имел в виду, а не командировочные) по среднему за предыдущий месяц. т.е. по такой логике, если в командировке работаешь в выхи, тоже должна быть двойная оплата. |
![]() |
![]() |