![]() |
|
|
|
|
#1 |
|
NoLimits for TrueBlondies
|
имхо, если ты будешь выносить работодателю мозг внесением изменений в стандартный трудовой договор, то он пошлет и другого найдет. а если ты незаменим, то тебе и без него все шоколадно будет.
думаю, что логика примерно такая. |
|
|
|
|
|
#2 | |
|
03DR
|
Цитата:
Поэтому вариантов масса.
__________________
I LAWW YOU |
|
|
|
|
|
|
#3 |
|
Жена ноябриста
|
Сделали в итоге положение о командировках. Решили отталкиваться от класса, а не от стоимости билетов.
Слономыша ждем за пивом=) |
|
|
|
|
|
#4 |
|
Drive
Регистрация: Feb 2007
Адрес: Коломяги
Сообщения: 302
|
Запомнил.
|
|
|
|
|
|
#5 |
|
водоплавающее
|
А можно вот в догонку вопрос - вот командировка. И вдруг в процессе работаем в выходные дни. Это должен быть двойной тариф? Вот если человек на окладе тупо работает?
__________________
iGreek |
|
|
|
|
|
#6 |
|
Жена ноябриста
|
Эм... Командировочные от оклада-то как зависят? Выходные всегда оплачиваются в размере суточного заработка.
|
|
|
|
|
|
#7 |
|
NoLimits for TrueBlondies
|
у нас выходные в двойном размере оплачиваются. и, думаю, далеко не только у нас.
ну и за командировки у нас человек получает зп (я думаю, что Гарынко именно это имел в виду, а не командировочные) по среднему за предыдущий месяц. т.е. по такой логике, если в командировке работаешь в выхи, тоже должна быть двойная оплата. |
|
|
|