Пофлудим о командировках

[__kostya]

Сообщение от Walker

Граждане, которым грозят частые командировки, регламентируют условия в трудовом договоре, отдельным приложением.

По уму, конечно же, так и надо делать. Но это высший пилотаж На практике я, честно говоря, ни разу с таким не встречался. Обычно все же "режим труда и отдыха" регламентируется внутренними нормативными документами. А вот что удивляет - так это то, что люди, заведомо зная, что устраиваются на работу, связанную с постоянными разъездами-разлетами, зачастую даже не спрашивают потенциального работодателя об этом аспекте организации их будущей деятельности.

[Walker]

Сообщение от __kostya

По уму, конечно же, так и надо делать. Но это высший пилотаж На практике я, честно говоря, ни разу с таким не встречался. Обычно все же "режим труда и отдыха" регламентируется внутренними нормативными документами. А вот что удивляет - так это то, что люди, заведомо зная, что устраиваются на работу, связанную с постоянными разъездами-разлетами, зачастую даже не спрашивают потенциального работодателя об этом аспекте организации их будущей деятельности.

дык я и написал, как оно по уму. Оно и правда редкость на практике, но у меня было именно так.
По идее ТД очень мощная вещь при правильном применении. Никто не мешает работодателю там прописать условия дресс-кода, внешнего вида, условий труда, а работнику, соответственно, условия оснащения рабочего места, наличия личного кабинета, условия командировок, наличие служебной связи и транспорта.
Почему этим никто не хочет заниматься - загадка.

[Polar]

имхо, если ты будешь выносить работодателю мозг внесением изменений в стандартный трудовой договор, то он пошлет и другого найдет. а если ты незаменим, то тебе и без него все шоколадно будет.
думаю, что логика примерно такая.

[Walker]

Сообщение от Polar

имхо, если ты будешь выносить работодателю мозг внесением изменений в стандартный трудовой договор, то он пошлет и другого найдет. а если ты незаменим, то тебе и без него все шоколадно будет.
думаю, что логика примерно такая.

Ну, иногда так бывает, что компания нуждается в специалисте гораздо больше, чем специалист в компании =)
Поэтому вариантов масса.

[Yohanga]

Сделали в итоге положение о командировках. Решили отталкиваться от класса, а не от стоимости билетов.
Слономыша ждем за пивом=)

[Слономышь]

Запомнил.

[Гарынко]

А можно вот в догонку вопрос - вот командировка. И вдруг в процессе работаем в выходные дни. Это должен быть двойной тариф? Вот если человек на окладе тупо работает?