Пофлудим о командировках

[Гарынко]

А можно вот в догонку вопрос - вот командировка. И вдруг в процессе работаем в выходные дни. Это должен быть двойной тариф? Вот если человек на окладе тупо работает?

[Yohanga]

Сообщение от Гарынко

А можно вот в догонку вопрос - вот командировка. И вдруг в процессе работаем в выходные дни. Это должен быть двойной тариф? Вот если человек на окладе тупо работает?

Эм... Командировочные от оклада-то как зависят? Выходные всегда оплачиваются в размере суточного заработка.

[Polar]

у нас выходные в двойном размере оплачиваются. и, думаю, далеко не только у нас.
ну и за командировки у нас человек получает зп (я думаю, что Гарынко именно это имел в виду, а не командировочные) по среднему за предыдущий месяц.
т.е. по такой логике, если в командировке работаешь в выхи, тоже должна быть двойная оплата.

[Sibirskaya]

У нас двойная оплата за выходные. Командировочные командировочными, а зарплата зарплатой - это разные вещи.
Команировочные за выходные обычные, как и за рабочий день, а непосредственная оплата твоей работы умножается на два.

[Yohanga]

У нас за выходные обычно еще отдельная премия есть.

[Polar]

у нас скорее наоборот.
фонд оплаты труда на весь отдел един.
и если кто-то выйдет в выхи, то эти деньги надо откуда брать. из фонда, вестимо.
значит, другие получат меньше (по сравнению с суммой, которую получили бы без выхода этого сотрудника в выхи).
поэтому у нас выход в выхи рассматривается как исключительная мера.
и в целом расценивается как проеб выходящего (надо было грамотнее организовывать раб.время)
ситуации, когда "резко свалилось на голову", конечно, не в счет.

[Yohanga]

Сообщение от Polar

у нас скорее наоборот.
фонд оплаты труда на весь отдел един.
и если кто-то выйдет в выхи, то эти деньги надо откуда брать. из фонда, вестимо.
значит, другие получат меньше (по сравнению с суммой, которую получили бы без выхода этого сотрудника в выхи).

Да, забавная ситуация...

[Walker]

Сообщение от Polar

поэтому у нас выход в выхи рассматривается как исключительная мера.
и в целом расценивается как проеб выходящего (надо было грамотнее организовывать раб.время)
ситуации, когда "резко свалилось на голову", конечно, не в счет.

в принципе так оно и есть.
у нас, в свое время работу в выходные надо было серьезно обосновать.
Нам было проще - обоснование - "обеспечение бесперебойности технических процессов в рабочее время" За работу в выходные или двойная оплата или отгул, по желанию