Работа: поиск/предложение - Форумы Dead-Line

Polar · 29-01-2013, 13:08

Исследование: 97 процентов петербуржцев ставят вопрос зарплаты на 1 место

[+]

Заработная плата – по-прежнему основной фактор, на который опираются петербуржцы при выборе работы. Подавляющее большинство (97 опрошенных) отметили, что именно предлагаемый размер дохода влияет на их решение в пользу работы в той или иной компании.

Как показало исследование компании HeadHunter spb.hh.ru, на втором месте – расположение офиса, то есть как можно более короткий и удобный путь от дома до работы. Этот фактор критически важен для 66% петербуржцев.

Но при прочих равных, то есть если уровень зарплаты и расположение офиса удовлетворяют запросам соискателя, в процесс принятия решения вступают другие критерии, на которые могут напрямую влиять HR-менеджеры и руководство компании. Так, чуть больше половины петербуржцев одинаково придирчиво рассматривают, насколько известен бренд компании или ее продукции, какая корпоративная культура принята в организации и каковы сроки рассмотрения кандидатуры. Последний фактор особенно важен: сегодня, когда соискатели подходят к выбору работы намного внимательнее, чем сразу после кризиса, коммуникации с отделом персонала и соблюдение последними своих обязательств, в том числе обещаний по срокам ответа, выходят на первый план.

43% петербуржцев, посещая собеседования в компании, пытаются присмотреться к коллективу и составить свое представление о людях, которые там работают. Для трети опрошенных петербургских соискателей важен дизайн офиса. А почти каждый пятый обращает внимание на наличие у компании титула «HR-бренд года» или ищет отзывы о компании в социальных сетях и различных «черных списках» работодателей.

Для тех, кто уже устроился на работу, приоритетным фактором лояльности к работодателю является, опять же, уровень оплаты труда – этот фактор отметили 91% петербуржцев. Если зарплата устраивает, люди готовы трудиться больше и эффективнее на благо компании. При этом для 67% имеют большое значение, чтобы зарплата была полностью «белая» и были понятны критерии премирования.

http://www.fontanka.ru/2013/01/29/069/

29-01-2013, 13:08	#11
Polar NoLimits for TrueBlondies Регистрация: Nov 2009 Адрес: Яхта перед Оптиками Сообщения: 4,071	Исследование: 97 процентов петербуржцев ставят вопрос зарплаты на 1 место [+] Заработная плата – по-прежнему основной фактор, на который опираются петербуржцы при выборе работы. Подавляющее большинство (97 опрошенных) отметили, что именно предлагаемый размер дохода влияет на их решение в пользу работы в той или иной компании. Как показало исследование компании HeadHunter spb.hh.ru, на втором месте – расположение офиса, то есть как можно более короткий и удобный путь от дома до работы. Этот фактор критически важен для 66% петербуржцев. Но при прочих равных, то есть если уровень зарплаты и расположение офиса удовлетворяют запросам соискателя, в процесс принятия решения вступают другие критерии, на которые могут напрямую влиять HR-менеджеры и руководство компании. Так, чуть больше половины петербуржцев одинаково придирчиво рассматривают, насколько известен бренд компании или ее продукции, какая корпоративная культура принята в организации и каковы сроки рассмотрения кандидатуры. Последний фактор особенно важен: сегодня, когда соискатели подходят к выбору работы намного внимательнее, чем сразу после кризиса, коммуникации с отделом персонала и соблюдение последними своих обязательств, в том числе обещаний по срокам ответа, выходят на первый план. 43% петербуржцев, посещая собеседования в компании, пытаются присмотреться к коллективу и составить свое представление о людях, которые там работают. Для трети опрошенных петербургских соискателей важен дизайн офиса. А почти каждый пятый обращает внимание на наличие у компании титула «HR-бренд года» или ищет отзывы о компании в социальных сетях и различных «черных списках» работодателей. Для тех, кто уже устроился на работу, приоритетным фактором лояльности к работодателю является, опять же, уровень оплаты труда – этот фактор отметили 91% петербуржцев. Если зарплата устраивает, люди готовы трудиться больше и эффективнее на благо компании. При этом для 67% имеют большое значение, чтобы зарплата была полностью «белая» и были понятны критерии премирования. http://www.fontanka.ru/2013/01/29/069/ __________________ Сводная карта DL География дедлайнеров

Здесь присутствуют: 1 (пользователей - 0 , гостей - 1)